Über die Schulter schauen

Der Weg zum Erfolg führt über Engagement, gute Qualifikationen und harte Arbeit - aber auch über richtige Kontakte. Trotz hervorragender Studienabschlüsse haben Frauen nach wie vor Schwierigkeiten, den Einstieg ins Berufsleben zu finden und ihre Aufstiegsambitionen konsequent umzusetzen. Es fehlt ihnen an Kontakten, Vorbildern, an Beratung und Ermutigung. Noch ist in Deutschland der Anteil von wirklich einflussstarken weiblichen Führungskräften in der Wirtschaft verschwindend gering. Die Umsetzung von Konzepten, die es Männern wie Frauen ermöglichen, Familie und Beruf zu vereinbaren, steckt noch in den Kinderschuhen. Gefragt sind Strategien und Initiativen, die über die traditionellen Formen der Gleichstellungspolitik hinausweisen. Die Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft (EAF) hat sich die Stärkung des Einflusses von Frauen, die Verbesserung der Kooperation und Vernetzung unter Frauen sowie die Förderung des weiblichen Führungsnachwuchses zum Ziel gesetzt. In enger Zusammenarbeit mit der TU Berlin werden seit 1997 von der EAF Projekte durchgeführt, die ambitionierte Hochschulabsolventinnen bei der Karriereentwicklung unterstützen.

Das internationale EU-Programm Preparing Women to Lead ist eines davon. Es vermittelt gut qualifizierten Hochschulabsolventinnen dreimonatige "Internships" bei Mentorinnen, die in Politik, Wirtschaft, Verwaltung und den Medien Führungspositionen einnehmen. Über das Vorbild und den persönlichen Kontakt sollen junge Frauen ermutigt werden, Führungsverantwortung anzustreben. Durchgeführt wird es mit Partnerinnen aus Belgien, den Niederlanden und Österreich; gefördert von der Europäischen Kommission und dem Bundesministerium für Senioren, Familie, Jugend und Frauen. Im Mai 2000 endete der dritte und letzte Durchlauf von Preparing Women to Lead. Der Erfolg und die große öffentliche Resonanz bestärken uns jedoch, im Bereich Mentoring weitere Projekte zu entwickeln.

Innovation durch (E)Quality-Management ist eine Managementschulung, die Hochschulabsolventinnen auf Führungsaufgaben in kleinen und mittleren Unternehmen vorbereiten will. Die Teilnehmerinnen durchlaufen eine zehnwöchige Management-Schulung in Kombination mit einem dreimonatigen "training on the job". Das vom Europäischen Sozialfonds geförderte Programm richtet sich vornehmlich an Absolventinnen aus dem natur- und ingenieurwissenschaftlichen Bereich, die Führungspositionen in forschungsnahen kleinen und mittleren Betrieben anstreben. Die Verknüpfung von Teilnehmerinnen- und Betriebsinteressen war nach den Erfahrungen der ersten beiden Durchläufe wesentliche Bedingung für den Erfolg des Programms. Die Teilnehmerinnen bezeichneten es als besonders gewinnbringend, nicht nur betriebswirtschaftliches Fachwissen zu erwerben, sondern auch Kontakte und Zugänge zu fachfremden Branchen eröffnet zu bekommen. Im Juni 2000 startete Innovation durch (E)Quality-Management zum vierten Mal.

Prof. Dr. Barbara Schaeffer-Hegel