Contra:

Big Brother!

Die Ziele der TU-Verwaltungsreform heißen Einsparung von Mitarbeiter/-innen und Zerschlagung zentraler zugunsten dezentraler Verwaltungen. Der neue Mitarbeiterausweis ermöglicht, dank digitaler Signatur, eine eindeutige Identifikation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im TU-Computersystem. Jeder Kontakt des Ausweises mit einem Computer hinterlässt einen Datenschatten. Durch Verknüpfung der Daten wird nachvollziehbar, wann, wer, wo, was und wie lange gemacht hat. Damit können etwa individuelle Leistungsprofile erstellt werden. Wenn eine Abteilung nicht genug "leistet", kann ihre Arbeit an Fremdfirmen vergeben werden. Für die unproduktiven Beschäftigten bedeutet dies Arbeitsplatzwechsel oder Entlassung. Durch die Verbindung des TU-Computernetzes zum Internet sind die Daten tendenziell von außerhalb abrufbar, etwa von anderen Behörden oder von Hackern.

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