Weibliche Unterstützung für den Berliner Mittelstand

Weiterbildungsprogramm der TU Berlin bereitet Hochschulabsolventinnen auf Führungsaufgaben in mittelständischen Unternehmen vor

Junge Hochschulabsolventinnen in kleine und mittelständische Unternehmen, die vor allen Dingen im forschungsnahen und technologieorientierten Bereich tätig sind, zu vermitteln, darum geht es in einem Modellprojekt der TU Berlin, das von Prof. Dr. Barbara Schaeffer-Hegel (Fachbereich Erziehungs- und Unterrichtswissenschaften der TU Berlin) gemeinsam mit der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin entwickelt wurde. "Innovation durch (E)-Quality-Management - weiblicher Führungsnachwuchs für den Mittelstand" ist der Titel dieses TU-Modellprojektes, das durch den europäischen Sozialfonds und die TU Berlin gefördert wird.

Durch das Projekt sollen nicht nur die Beschäftigungschancen für den weiblichen Führungsnachswuchs verbessert werden, es geht auch darum, das technologische Potential in kleinen und mittelständischen Unternehmen zu fördern.

Grundvoraussetzung eines erfolgreichen (E)-Quality-Managements ist es, in der betrieblichen Praxis die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch neue Wege der Arbeitsorganisation für Männer und für Frauen zu verbessern. Ein Aspekt dabei ist zum Beispiel die Arbeit vom heimischen Rechner aus. Den Teilnehmerinnen sollen deshalb nicht nur Management- und Kommunikationskompetenzen vermittelt werden, die zweifellos nach wie vor in einem natur- oder ingenieurwissenschaftlichen Studium zu kurz kommen. Es sollen auch die Einsatzmöglichkeiten und das Chancenpotential der neuen Informations- und Kommunikationstechnologien für kleine und mittlere Unternehmen erkannt und genutzt werden, um die betrieblichen Kommunikationswege effektiver zu gestalten und Wettbewerbsvorteile auf dem Weg in die globale Informationsgesellschaft zu erhöhen.

Die Schulung ist durch eine enge Verzahnung von Theorie und Praxis, von Weiterbildung und Arbeit im Betrieb gekennzeichnet und wird in enger Kooperation mit Berliner Wirtschaftsunternehmen und erfahrenen Trainer/innen aus dem europäischen In- und Ausland durchgeführt. Kombiniert wird hier ein zehnwöchiges Schulungsprogramm mit einem achtwöchigen ”Training on the job” (qualifiziertes Betriebspraktikum) in einem mittelständischen Unternehmen. Die außerbetriebliche Schulung umfaßt neben der Vermittlung von Fachwissen und fachpraktischen Übungen auch ein persönlichkeitsstärkendes Kommunikations- und ein handlungsstrategisches Führungstraining. Durch die praxisnahe Qualifizierung für Führungsaufgaben will das Programm dazu beitragen, die Kluft zu schließen zwischen den steigenden Erwerbslosenquoten bei natur- und ingenieurwissenschaftlich vorgebildeten Hochschulabgängerinnen und dem insbesondere in forschungsnahen und technologieorientierten Dienstleistungsunternehmen beklagten Mangel an Führungsnachwuchs.

Es wäre nett, wenn Sie in Ihrem Medium auf dieses Projekt hinweisen würden.

Fristen und Teilnahmebedingungen

"Innovation durch (E)-Quality-Management - weiblicher Führungsnachwuchs für den Mittelstand"

1999 wird es zwei Durchläufe geben, an denen jeweils bis zu 25 Absolventinnen teilnehmen können.

Die Bewerbungsfrist läuft vom 14. Dezember 1998 bis zum 10. Januar 1999. Der erste Schulungsdurchlauf startet am 15. Februar 1999 und schließt am 18. Juni 1999 mit einem zweiwöchigen Nachbereitungsseminar ab.

Die Bewerbung steht in Berlin lebenden Hochschulabsolventinnen vorzugsweise natur- und ingenieurwissenschaftlicher Studiengänge offen. Die Teilnahme ist kostenfrei. Je nach der persönlichen Situation der Teilnehmerinnen und den Ausgangsbedingungen in den beteiligen Unternehmen ist ein Zuschuß zum Lebensunterhalt möglich.